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【od体育官网】“机器换人”给劳动力市场带来新挑战

本文摘要:在日益严重的招工难、用工喜的劳动力市场形势倒逼下,以浙江省为代表的东部沿海省份近年来首度打开了机器换人工程,推展工业生产方式由生产向智造改变。作为浙江省省会城市和经济发展桥头堡,杭州市希望企业通过使用自动化、智能化的设备来替换艰巨的手工操作。 机器换人战略的实行,在带给产业转型升级大力效应的同时,也给技术技能领域劳动力市场带给了新的挑战。以高素质劳动者和技术技能型人才为主要培养目标的职业教育在这一进程中该如何应付?

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在日益严重的招工难、用工喜的劳动力市场形势倒逼下,以浙江省为代表的东部沿海省份近年来首度打开了机器换人工程,推展工业生产方式由生产向智造改变。作为浙江省省会城市和经济发展桥头堡,杭州市希望企业通过使用自动化、智能化的设备来替换艰巨的手工操作。

  机器换人战略的实行,在带给产业转型升级大力效应的同时,也给技术技能领域劳动力市场带给了新的挑战。以高素质劳动者和技术技能型人才为主要培养目标的职业教育在这一进程中该如何应付?浙江工业大学教育科学与技术学院为此正式成立课题组,对在杭70余家企业和20余所职业院校进行调研和分析。

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  机器换人是企业消弭用工无以的现实自由选择  招工难、用工喜问题仍然是后遗症东部沿海地区经济发展的瓶颈问题,其背后突显的是中国人口红利弱化的残忍现实,使机器换人沦为更加多企业转型升级的共识。  课题组随机对70余家杭州本地企业就机器换人的动因展开了问卷调查,结果显示:89%的企业把用工成本高列入积极开展机器换人的首要原因,其中超强七成企业指出2014年的聘用可玩性比2013年大,将近六成企业的聘用是针对人才流失展开补员。84%和67%的企业是为了提升生产的稳定度和精度,64%的企业指出当前职业学校培育的人才无法符合企业生产实际所须要,38.1%的企业指出迫切需要展开机器换人。

可见,机器换人已沦为这些企业消弭用工难题,增效折损的现实自由选择。  据理解,杭州市月底2013年和2014年确认了杭州市机器换人样板应用于企业76家,机器换人项目总投资多达818亿元。机器换人典型企业主要产于在通用设备制造业、机械电气和器材生产、食品加工纸盒、服装、纺织等行业。

  调查表明,机器换人后,61.5%的企业最少增加10%的一线员工,其中16.3%的企业增加30%以上一线员工。机器换人不仅减少了用工及生产经营成本,优化了本地就业结构,提升了劳动生产效率,还提高了产品质量,增加了能源消耗,增加了生产事故等。

因此诸多企业将机器换人列为企业发展计划中。以服装企业为事例,调查找到,82%的服装企业有机器换人市场需求,44.1%的企业将强化产品研发和创意。


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